? ? ? ? 七月流火，但充滿熱情的豈止是天氣，天誠公司二十余名新員工以火一般的熱情參加了此次入職培訓。他們來自不同的地方，不同的高校，學習不同的專業，如今，他們正逐步實現從學生到職業人的角色轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。
? ? ? ? 為做好本次新員工入職培訓，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強員工歸屬感與責任感，綜合管理部和院人力行政中心高度重視，精心組織，為新員工安排了為期三天的培訓課程。
? ? ? ? 在課程正式開始之前，首先由天誠公司常務副總經理胡金芳對新員工的到來表示歡迎，并對剛剛走出校園的他們提出幾點期望：
- 多動腦、勤思考。要學會主動匯報和溝通，并善于積極發現、分析、總結并解決問題，做一個真正用心、專業、創新并樂于分享的天誠人。
- 充滿激情，發揮才能。要發揮年輕人的主觀能動性和創造性，以昂揚向上、奮發有為的精神狀態，放開手腳、勇挑重擔，開創工作的新局面。
- 尊敬領導、團結同事。時時處處以大局為重，講團結、講正氣、講原則，與同事和睦相處，能夠虛心接受同事給予的建議并積極改正。
- 遵守制度，嚴于律己。要增強組織紀律觀念，做到自我約束，嚴格執行公司考勤管理等各項規章制度，保證公司健康有序穩健的發展。
? ? ? ? 隨后的三天時間里，公司各版塊負責人為新員工在公司發展歷史、企業文化、行業前景、規章制度、安全管理、GLP法規、專題培訓、供試品和動物使用等方面做了細致的講解，通過各方面的系統培訓學習，不僅讓新員工們對天誠的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的發展充滿了信心。
? ? ? ? 此次培訓，我們還特別增加了一個有意義的環節——“新入職研究生/博士生課題展示交流會”，新員工們通過一張張精心制作的PPT，將自己以往研究的課題向大家展示出來，讓更多的同事認識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎，確保在今后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加順暢。
? ? ? ? 課程的最后一天，質量保證部還為新員工安排了法規的現場筆試考核，以此來了解員工受訓情況，確保培訓取得實際效果。
? ? ? ? 此次入職培訓為員工提供了學習與發展的平臺，鼓勵支持員工的職業成長，希望全體新員工通過此次學習，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現自身的價值，積極進取，跟隨公司發展的腳步，協力同心，共筑夢想，不斷提高！
